Stosownie do art. 64 ust. 1 i 2 ustawy z 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.
Nauczyciel ten może być zobowiązany przez dyrektora do wykonywania w czasie tych ferii następujących czynności:
1) przeprowadzania egzaminów;
2) prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego;
3) opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w określonej formie.
Czynności te nie mogą łącznie zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni.
W literaturze przedmiotu przyjmuje się, że czynności te mają charakter wyczerpujący i nie mogą rozciągać się na inne okoliczności, aniżeli wskazane w tym przepisie (np. wycieczki szkolne, szkolenia).
W tym miejscu należy podkreślić, że za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego – z tego okresu (art. 67 ust. 1 KN).
W podstawie wynagrodzenia urlopowego nauczyciela należy uwzględnić składniki wynagrodzenia, rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 26.06.2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego z urlop wypoczynkowy nauczycieli:
a) otrzymywane w stałej wysokości (np. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wysługę lat, dodatek motywacyjny) – w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu wypoczynkowego.
b) otrzymywane w wartościach średnich (m.in. wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw) – z okresu miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc urlopu wypoczynkowego.
Ponadto zgodnie z przepisami cytowanego rozporządzenia, w podstawie wynagrodzenia urlopowego w wartościach średnich przyjmuje się również: dodatek funkcyjny pobierany przez pewien okres roku szkolnego, dodatek uzupełniający, dodatkowe wynagrodzenie za pracę w święto, w porze nocnej i dzień wolny od pracy.
Tomasz Gryczan – radca prawny